Ab wann schwangerschaft melden österreich

Ab wann meldet man Schwangerschaft in Österreich? Um auch weiterhin unseren Webauftritt besser zu gestalten, analysieren wir anonymisiert das Surfverhalten unserer Nutzer und Nutzerinnen. Sie können dies jederzeit in den Privatsphäre-Einstellungen anpassen. 1 Schwangerschaftsanzeige in Österreich: Fristen und Verfahren Wird ein Kollege Papa, freuen sich alle — vielleicht steht auch das Thema Väterkarenz im Raum. Bei einer schwangeren Arbeitnehmerin sieht die Welt doch gleich ein bisschen anders aus. 2 Wann muss eine Schwangerschaft in Österreich gemeldet werden? Grundsätzlich ist die Schwangerschaft nach deren Kenntnis dem Arbeitgeber zu melden. Wenn Sie sich noch in der Probezeit bzw. 3 Die richtige Zeit für die Schwangerschaftsmeldung in Österreich Arbeitnehmerinnen können während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung nicht rechtswirksam gekündigt werden. Für eine Entlassung während der Schwangerschaft bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung oder bis zum Ablauf von vier Wochen nach einer Fehlgeburt ist prinzipiell die Zustimmung des Arbeits- und Sozialgerichts nötig. 4 1. Name der werdenden Mutter 2. Alter der werdenden Mutter 3. Tätigkeit und Arbeitsplatz 4. voraussichtlicher Geburtstermin Wichtig! Wenn es in Ihrem Betrieb einen Betriebsarzt bzw. eine Betriebsärztin gibt, muss er oder sie vom Arbeit­geber über Ihre Schwangerschaft informiert werden. Können Sie von der Arbeit frei gestellt werden?. 5 Schutzfrist: Beschäftigungsverbot 8 Wochen vor der geplanten Entbindung sowie grundsätzlich 8 Wochen nach der Entbindung Der Geltungsbereich des Mutterschutzgesetzes erstreckt sich über die folgenden Personengruppen. Uneingeschränkte Geltung für: Angestellte Arbeiterinnen Lehrlinge Mit Abweichungen für: Heimarbeiterinnen Hausangestellte. 6 Seit 1. Jänner sind auch freie Dienstnehmerinnen teilweise vom Geltungsbereich des Mutterschutzgesetzes erfasst. Es gilt nicht für Landes- oder Gemeindebedienstete, es sei denn, sie sind in Betrieben des Landes oder der Gemeinde beschäftigt. § 1 und § 2 MSchG Meldepflicht. 7 Themen Familie und Partnerschaft Geburt Nach der Geburt Beruf und Finanzielles bei der Geburt eines Kindes Mutterschutz Mutterschutz Allgemeines zum Mutterschutz Auflage-/Meldepflichten Mitteilungs- und Nachweispflichten Evaluierungspflicht Beschäftigungsverbote Beschäftigungsverbote vor Entbindung Beschäftigungsverbote nach Entbindung. 8 Mit Beginn der Schwangerschaft bis zum Ablauf von 4 Monaten nach der Entbindung genießt die Arbeitnehmerin einen besonderen Kündigungs- und Entlassungsschutz. Bei einer Fehlgeburt endet dieser Kündigungs- und Entlassungsschutz nach 4 Wochen. Meldepflicht der Arbeitnehmerin. 9 Der Kündigungsschutz gilt sofort – auch ohne Meldung der Schwangerschaft an den Arbeitgeber. Ratsam ist jedoch, mit der Meldung zuzuwarten, bis der Mutter-Kind-Pass ausgestellt ist und die erste kritische Phase der Schwangerschaft vorbei ist. Vorsicht ist geboten, wenn sich die Schwangere noch in einer Probezeit oder Befristung befindet. 10