Aevo unterweisung 4 stufen methode Aevo Unterweisung: Die 4-Stufen-Methode Na dann wollen wir doch mal konkret auf die einzelnen Schritte eingehen. Leider gehen auch einige Fachbücher falsch auf die Inhalte ein. 1 Grundlagen der Aevo Unterweisung 4-Stufen-Methode . 2 Schritt-für-Schritt: Aevo Unterweisung nach der 4-Stufen-Methode . 3 Die 4-Stufen-Methode in der Aevo Unterweisung erklärt . 4 Die Vier-Stufen-Methode in ihrer klassischen Form ist eine rein darbietende Unterweisungsmethode, die durch gezieltes Vor- und Nachmachen von Arbeitsschritten darauf abzielt, dass der Auszubildende deren fachgerechte Ausführung lernt. Sie wird durch einen autoritären Führungsstil geprägt. Die 4-Stufen der Methode. 5 Die Vier-Stufen-Methode in der AEVO Prüfung Der praktische Prüfungsteil in der AEVO-Prüfung kann aus einer 15minütigen praktischen Durchführung z.B. in Form eine Vier-Stufen-Methode bestehen. Welche Themen eignen sich für die Vier-Stufen-Methode und wie ist der genaue Ablauf?. 6 Unterweisung mit der 4-Stufen-Methode aus der praktischen Ausbildereignungsprüfung (AEVO IHK/HWK) - YouTube © Google LLC Deine Abkürzung zum Prüfungserfolg ️. 7 Die 4-Stufen-Methode kann Inhalt Ihrer AEVO-Prüfung sein Sofern Sie sich für einen Demonstrations- Unterricht (anstatt für eine Präsentation) innerhalb des praktischen Teils Ihrer Ausbilder-Eignungsprüfung entschieden haben, kann die 4-Stufen-Methode die richtige Wahl sein. 8 Veröffentlicht am 9. Mai von Falk Leisgen Wie Sie mit der 4 Stufen Methode die praktische Ausbildereignungsprüfung bestehen Lernen Sie in diesem Artikel, wie Sie die 4 Stufen Methode Methode richtig einsetzen. Wir stellen Ihnen hier ein Video zum Aufbau der Inhalte vor und geben Ihnen hier auch einen Leitfaden in die Hand. 9 Im Wesentlichen basiert die Vier-Stufen-Methode auf „vormachen“ und „nachmachen“. Ausbilderinnen und Ausbilder machen den Auszubildenden vor wie es richtig geht. Die Auszubildenden machen dann die Arbeitsschritte nach. Damit sollen sich die Auszubildenden von Anfang an die richtige Ausübung einer Tätigkeit einprägen. 10